{"id":1288,"date":"2017-01-27T08:48:49","date_gmt":"2017-01-27T07:48:49","guid":{"rendered":"http:\/\/178.33.115.200\/agorastur.es\/blog\/?p=1288"},"modified":"2021-05-04T21:49:36","modified_gmt":"2021-05-04T20:49:36","slug":"la-gran-empresa-admite-se-implicar-mas-la-contratacion-juvenil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agorastur.es\/blog\/la-gran-empresa-admite-se-implicar-mas-la-contratacion-juvenil\/","title":{"rendered":"La gran empresa admite que se debe implicar m\u00e1s en la contrataci\u00f3n juvenil"},"content":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a hay 6,5 millones de j\u00f3venes de entre 16 y 29 a\u00f1os. De ellos, el 84% son inactivos porque est\u00e1n a\u00fan estudiando. Esto deja 1,6 millones de j\u00f3venes que s\u00ed quieren trabajar, pero solo 382.100 tienen un empleo. El resto, 1,24 millones de j\u00f3venes, est\u00e1n desempleados y son los que forman la preocupante <strong>tasa de paro juvenil del 34%<\/strong> (de un total de 3,7 millones de parados que existen en Espa\u00f1a). Esta tasa ha descendido casi 15 puntos desde los peores momentos de la crisis, pero a\u00fan supera casi todas las medias mundiales.<\/p>\n<p>Es m\u00e1s, seg\u00fan datos aportados ayer por <strong>la ministra de Empleo, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez<\/strong>, \u2013durante la presentaci\u00f3n del informe <em>El camino hacia el empleo juvenil. Qu\u00e9 puede hacer la empresa<\/em>, del Observatorio empresarial contra la pobreza\u2013 del m\u00e1s de medio mill\u00f3n de j\u00f3venes desempleados, 700.000, no han completado ni la educaci\u00f3n secundaria obligatoria. Esto es, <strong>el 44% de los j\u00f3venes abandona los estudios tempranamente<\/strong>, seg\u00fan los datos de Eurostat de 2015, diez puntos m\u00e1s que la media europea. Seg\u00fan han calculado Finlandia u Holanda, el coste para el Estado de un joven que abandona tempranamente sus estudios llega a ser de dos millones de euros durante toda su vida laboral.\u00a0<!--more--><\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n contrasta con el hecho, tambi\u00e9n apuntado por B\u00e1\u00f1ez, de que <strong>el 24% de las empresas tiene dificultades actualmente para encontrar trabajadores con una determinada capacitaci\u00f3n<\/strong> y que en Europa se dejaron de cubrir en el \u00faltimo a\u00f1o un mill\u00f3n de vacantes ante la falta de trabajadores capacitados.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo en Espa\u00f1a? \u00bfPor qu\u00e9 con similares ca\u00eddas de PIB que otros pa\u00edses europeos durante la crisis, su paro juvenil ha llegado a ser m\u00e1s del doble?<\/p>\n<p><strong>El profesor del IESE, Sandalio G\u00f3mez,<\/strong> que ha liderado la elaboraci\u00f3n de este informe en el que han participado <strong>Ideofactum, la Fundaci\u00f3n Tomillo y la Fundaci\u00f3n Codespa<\/strong>, tiene claro el origen del problema y la soluci\u00f3n. \u201cLo que distingue a Espa\u00f1a de otros casos de \u00e9xito en Europa con el empleo juvenil es la falta de capacidad de las empresas espa\u00f1olas para darse cuenta de que no pueden esperar a que el problema se lo arreglen otros; tienen que perder el miedo a contratar a los j\u00f3venes y formarlos con las capacidades que necesiten\u201d, dijo ayer. Es m\u00e1s, G\u00f3mez a\u00f1adi\u00f3 que la \u00fanica soluci\u00f3n al paro juvenil es que las compa\u00f1\u00edas \u201cse anticipen a no encontrar los profesionales que necesitan, incluso la viabilidad de las empresas depender\u00e1 de ello\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan este estudio \u2013entre cuyos patrocinadores est\u00e1n <strong>BBVA, Endesa, la Fundaci\u00f3n Bancaria La Caixa, Sener y Telef\u00f3nica<\/strong>\u2013 es necesario <strong>que las empresas dejen de consideran la contrataci\u00f3n juvenil \u201cuna media de tipo social\u201d<\/strong> que no se incorpora en sus estrategias de gesti\u00f3n, y esto deber\u00eda cambiar radicalmente. Por el contrario, hacer de la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes una prioridad estrat\u00e9gica facilitar\u00e1 la incorporaci\u00f3n de las personas con las competencias necesarias; la renovaci\u00f3n paulatina y sin traumas de la plantilla; e incrementar\u00e1 la productividad y la competitividad, dice el informe.<\/p>\n<p>No obstante, tambi\u00e9n exige que tanto las administraciones p\u00fablicas como los centros de formaci\u00f3n, \u201cadapten sus contenidos a lo que la empresa necesita\u201d.<\/p>\n<p><strong>J\u00f3venes en riesgo de pobreza<\/strong><\/p>\n<p>Esta necesdiad de una mayor implicaci\u00f3n por parte de las empresas para erradicar el desempleo juvenil se traducir\u00e1 en mitigar otro gran problema, seg\u00fan los patrocinadores de este estudio: el riesgo de vulnerabilidad o pobreza de los j\u00f3venes.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) que maneja este informe, <strong>el 40 por ciento de los j\u00f3venes entre 16 y 29 a\u00f1os que viven en Espa\u00f1a est\u00e1n en riesgo de pobreza o exclusi\u00f3n, tasa que sube al 58,4 por ciento cuando se trata de j\u00f3venes en paro<\/strong>. Por ello los autores y patrocinadores de este informe se han unido para pedir al resto de empresas y al Gobierno que tomen medidas al respecto. En concreto, abogan por iniciativas orientadas a\u00a0 \u00abprevenir el abandono escolar, buscar la reintegraci\u00f3n en la educaci\u00f3n, facilitar la transici\u00f3n de la educaci\u00f3n al empleo y hacer en definitiva al joven m\u00e1s empleable\u00bb.<\/p>\n<p>Sobre este asunto, el trabajo afirma que en Espa\u00f1a \u201cla oferta formativa no evoluciona al ritmo de las necesidades de las empresas\u201d, especialmente cuando se trata de la formaci\u00f3n profesional. <strong>\u201cEs necesario flexibilizar, en la medida de lo posible, los procesos de adaptaci\u00f3n de los contenidos curriculares por parte de las autoridades competentes a las necesidades reales de las empresas\u201d, concluye.<\/strong><\/p>\n<p>En la misma l\u00ednea, afirma que \u201cla empresa tiene que involucrarse m\u00e1s proactivamente en la definici\u00f3n de los nuevos requisitos formativos y utilizar los cauces legales de contrataci\u00f3n juvenil que permiten la incorporaci\u00f3n del joven a la empresa durante su etapa formativa en base al modelo de fp dual\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte, B\u00e1\u00f1ez anunci\u00f3 su intenci\u00f3n renovar la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven para el periodo 2017-2020. Se trata de un programa de 100 medidas a favor de la orientaci\u00f3n, la formaci\u00f3n, el emprendimiento y el empleo entre los j\u00f3venes que el Gobierno puso en marcha en 2013 y que, seg\u00fan la minsitra, ha propiciado 1,5 millones de oportunidades de empleo a j\u00f3venes desde entonces.<\/p>\n<p><strong>Fuente<\/strong>:\u00a0<a href=\"http:\/\/cincodias.com\">cincodias.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a hay 6,5 millones de j\u00f3venes de entre 16 y 29 a\u00f1os. De ellos, el 84% son inactivos porque est\u00e1n a\u00fan estudiando. Esto deja 1,6 millones de j\u00f3venes que s\u00ed quieren trabajar, pero solo 382.100 tienen un empleo. 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